Explorar las asociaciones entre la capacidad laboral percibida y factores personales, relacionados con el accidente cerebrovascular y relacionados con el trabajo entre personas que están trabajando un año después del accidente cerebrovascular.
Se incluyó a un total de 88 personas, con una mediana de edad (RIC) de 53 (45-58) años al inicio del ictus, que se encontraban trabajando un año después. Respondieron a una encuesta postal que incluía preguntas sobre datos demográficos, discapacidades relacionadas con el ictus, situación laboral y las siguientes escalas de valoración: Índice de capacidad laboral, Escala de impacto del ictus, Escala de gravedad de la fatiga, Escala de autoeficacia general y el Cuestionario nórdico general para factores psicológicos y sociales en el trabajo (QPS Nordic). Los datos se analizaron mediante análisis de regresión logística univariable y multivariable, con el Índice de capacidad laboral como variable dependiente. Se crearon dos modelos de regresión multivariable: uno para factores personales y relacionados con el ictus y otro para factores laborales.
Entre los factores personales y relacionados con el ictus, la fatiga presentó la asociación más fuerte con la capacidad laboral en el modelo multivariable (OR: 0.4; IC del 95 %: 0.3-0.7; p = 0.001). Entre los factores laborales, los ingresos mensuales, el dominio del trabajo y la interacción entre el trabajo y la vida privada se asociaron significativamente con la capacidad laboral (p = 0.005-0.008). De estos, los ingresos mensuales presentaron la asociación más fuerte con la capacidad laboral (OR: 5.9; IC del 95 %: 1.6-21.4), seguidos del dominio del trabajo (OR: 3.2; IC del 95 %: 1.4-7.3).
Tanto los factores relacionados con el ictus como los laborales contribuyeron a la percepción de la capacidad laboral entre las personas que se reincorporaron al trabajo un año después del ictus. Por lo tanto, es necesario evaluar y abordar diversos factores para mejorar la capacidad laboral y lograr una situación laboral sostenible para quienes continúan trabajando después del ictus.
Un ingreso mensual estable y una situación laboral sostenible, que incluya un equilibrio entre la vida laboral y personal, son importantes para la salud y el bienestar de las personas. Para ayudar a quienes se han reincorporado al trabajo tras un ictus a lograr una situación sostenible, es fundamental que los fisioterapeutas y otros profesionales de la salud ofrezcan intervenciones que incluyan estos aspectos.
Habilidad de trabajo
Factores asociados
